Le Collectif WIM dévoile ses actions pour l’égalité des genres !

A l’occasion de la Journée Internationale des droits des femmes, il est essentiel pour nous de mettre en lumière les initiatives du collectif Women in Magellan (WIM), qui s’engage quotidiennement en faveur de l’inclusion et de la diversité en entreprise. En ce 8 mars, WIM organise une table ronde de femmes inspirantes chez Magellan Partners, promues à des postes de Direction. Une session pour sensibiliser, inspirer et célébrer les réussites de nos collaboratrices et de toutes les femmes !

Ce collectif engagé et engageant pour promouvoir l’égalité des genres et l’inclusion au sein de l’entreprise compte aujourd’hui plus de 80 membres. Ce groupe mixte et intergénérationnel s’attache à proposer des actions concrètes pour sensibiliser et accompagner la Direction de Magellan Partners, afin de favoriser un environnement de travail inclusif.

Depuis sa création en 2021, cette initiative est fortement encouragée et soutenue par la Direction. En ce sens, Magellan Partners soutient les différents chantiers et actions de WIM afin d’encourager le parcours professionnel des femmes et des hommes sans aucune discrimination de genre dans les métiers du numérique.

Et comme rien n’est laissé au hasard, le sujet de l’équilibre vie parentale et travail est aussi traité à travers le chantier ‘M’Parents’.

Directement liée au travail et à la gestion de la carrière professionnelle, l’évolution parfois compliquée de la trajectoire professionnelle des femmes fait également l’objet d’un focus particulier porté par le pôle ‘Mentorat’. Toutes ces actions sont menées avec un cap clair et bien défini, notamment grâce à l’activité clairvoyante du pôle ‘Benchmark’ qui sait faire émergés les idées, de nouveaux partenariats et des évènements innovants.

En octobre dernier, le chantier ‘Intersectionnalité’ a organisé une semaine de la diversité ! Cette action a démontré à elle seule l’objectif phare de ce chantier : mettre en lumière toutes les dimensions qui peuvent se superposer à la discrimination de genre.

Cette dernière est d’ailleurs aussi abordée par le chantier ‘Sexisme Ordinaire’ qui, via des ateliers ponctuels, lutte contre les clichés que l’on peut observer ou entendre au travail.